„Whistleblowing“ na VŠTE Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích, Okružní 517/10, 370 01 České Budějovice vstecb.cz Obsah prezentace •Co je „whistleblowing“? •K čemu je nový zákon o ochraně oznamovatelů? •Různé typy whistleblowingu •Jaký je rozdíl mezi stížností a whistleblowingem? •Legislativní rámec •Kdo je chráněný oznamovatel? •Co bude možné oznamovat? • • • • Co je „whistleblowing“? • •Lze definovat jako upozorňování na podezřelé nebo trestné jednání na pracovišti, které se děje se souhlasem nadřízených a může ohrozit veřejný zájem nebo veřejnost. • •Což však může představovat pro oznamovatele obavu, že bude vystaven negativním důsledkům tohoto oznámení ze strany zaměstnavatele. • •Proto přichází právě zákon o ochraně oznamovatelů. • K čemu je nový zákon o ochraně oznamovatelů? •Hlavní myšlenkou zákona je zavést systém ochrany oznamovatelů, kteří upozorní na nekalé, neetické nebo nezákonné jednání v rámci organizace, pro níž pracují či vykonávají jinou obdobnou činnost. • •Zákon tak upravuje postup při podávání a posuzování oznámení o možném protiprávním jednání a následný postup a podmínky poskytování ochrany oznamovatele. • •Díky novému zákonu budou mít také oznamovatelé větší jistotu, že se oznámením skutečně bude někdo zabývat. • Různé typy whistleblowingu •Interní whistleblowing •K internímu whistleblowingu dochází, když někdo podává zprávu uvnitř organizace. • •Zaměstnavatelé často zavádějí vnitřní oznamovací systémy, aby umožnili zaměstnancům a dalším zainteresovaným osobám ozvat se, pokud se setkají s neetickým jednáním. Různé typy whistleblowingu •Externí whistleblowing •K externímu whistleblowingu dojde tehdy, když osoba oznamuje protiprávní jednání veřejně, tedy přímo policii, médiím nebo například na sociálních sítích. •Oznamovatelé se obvykle uchylují k této možnosti, pokud: •- nemají důvěru ve vyšetřovací nebo oznamovací systém zaměstnavatele •- již se pokusili interně upozornit na problém, ale bez výsledku •- neexistuje v organizaci žádný interní oznamovací systém Jaký je rozdíl mezi stížností a whistleblowingem? •Stížnost se týká osobních zájmů a nemá žádný vliv na širší veřejnost. Na druhé straně, whistleblowing se týká oznámení neetických nebo protiprávních praktik firmy, které poškozují veřejný zájem. • • Whistleblower – neboli oznamovatel, je člověk, který nekalé jednání oznamuje. Informuje o vážnějších a širších nekalých praktikách, o kterých se dozvěděl v zaměstnání nebo v souvislosti s ním. Legislativní rámec •Zákon o ochraně oznamovatelů – Zákon č. 171/2023 Sb. •Zákon transponuje směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1937 ze dne 23. října 2019 o ochraně osob, které oznamují porušení práva Unie. • •Interní směrnice VŠTE - SMĚRNICE č. 3/2022 OCHRANA OZNAMOVATELE •https://is.vstecb.cz/auth/do/vste/uredni_deska/1905433/smernice_c_3_2022_ochrana_oznamovatele/ • • Chráněný oznamovatel •Osoba upozorňující na nekalé, neetické či protiprávní jednání. Nečiní tak pro osobní prospěch, ale má zájem o nápravu závadného stavu. •Nemusí být pouze současný zaměstnanec. Chráněny jsou i další osoby, které vykonávají či vykonávali pro zaměstnavatele nějakou činnost. •Zákon nemůže chránit oznamovatele, u kterých není známá jejich totožnost. •Nebude tedy dopadat na případy anonymních oznámení. • Chráněn je např. také: bývalý zaměstnanec uchazeč o zaměstnání spolupracující OSVČ dobrovolník a stážista člen statutárního orgánu dodavatel Co bude možné oznamovat? • • •trestný čin či přestupek, za který zákon stanoví sazbu pokuty s horní hranicí alespoň 100.000 Kč •porušení povinností vyplývajících ze zákona o dani z příjmu právnických osob •porušení ochrany osobních údajů či soukromí •porušení ochrany spotřebitele •porušení pravidel ochrany životního prostředí •korupce •ohrožení zdraví či života, vnitřního pořádku a bezpečnosti •ohrožení ochrany životního prostředí •porušení finančních zájmů EU nebo fungování vnitřního trhu •jakékoli další závažné porušení pravidel u zaměstnavatele •nesplnění zákonných povinností • • Kam vkládat oznámení? Postup řešení oznámení Děkujeme, že dané berete na vědomí!