I niiľiii pi'Cilj '/.sv I vsoké skol v lechnicke u ckonondcké v C eskvch Budějovicích \ liiiislcrslvo ikal.Mvi. mldilcie ./ telovýchovy i<.'£Íslri>\\ilt> podle ř M tiilsl. 2 zákoihi č. III 19W Sh.. o vysokých školách íi o změně ii íloplučni dolšich zdkoi/ii izákon o vysokých školách), vc znení pozdějších predpisu, dne I. \rpno 3pod č. j. f S 64$ 2l)i)S - Jo I niirui mzilovv predpis I vsoké školy technickú a ekonomické v ('eských Binlč/ovicich. Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne 1. srpna 2008 Článek I Úvodní ustanovení ( I) V souladu Sě zákonem č. III [998 Sh.. o vysc&ýeJl školách a o změně a doplněni dalších zákonu (zákon o vvsokvch školách), vc zněni po/dC-išich predpisu, (dalo jen ../ákon"). so odměňováni zaměstnanců Vysoké skok technické a ekonomické v (eskvch Budějovicích (dále jen ..zaměstnavatel"") ridí Vnití'iiim mzdovým předpisem VŠ I I ulálc jen ..mzdovv předpis"!, klen vvchazi /e zákona č. 262 2006 Sh.. zákoník prace, ve znění pozdějších předpisu, (dále jen ..zakomk prace"), a nařízeni vlád) ě. 507 2006 Sh.. o minimální mzdě. o nejnižšich úrovních zaručene mzdv o v v mezeni zužencho pracovního prostředí n Q v \ š i příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. \e znění pozdějších předpisu. (21 Zaměstnancem |c Ivzicka osoba splňující podmmkv stanovené % 6 zákoníku prace, která vvkonává pro zaměstnavalele za\islou práci v pracovněprávním vzlahu. (3) Vedoucími zaměstnanci zaměstnavatele se rozumějí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízeni zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukladal podřízen) m zaměstnancům pracovní úkol), organizoval, řídit a kontroloval jejich práci a dával jim k tomu uéelu zavázne pokvnv. Další povinnosti vedoucích zaměstnanců stanoví vi 302 zákoníku práce. (4) Odměňování zaměstnanců, kteří vykonávají pro zaměstnavatele prace v pracovním poměru, se řídi mzdovým předpisem. (5) Odměňováni zaměstnanců, kteří vykonávají pro zaměstnavatele práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, je předmětem dohod) mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. (d) ( Mměňovani zaměstnanců za doplnkov ou ěinnost zaměstnavatele je předmělem samostatné vnitřní normv. (lánek 2 Formy odměňování za práci ( I) Zaměstnanci přísluší mzda neho odměna z dohod) za v v konanou práci. (2) Mzda je peněžité plněni a plném peněžité hodnot) (naturální mzda) poskvtovane zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Za mzdu se nepovažuji plněni poskytnutá podle zvláštních právních předpisu v souvislosti se zamestnaním (zejména náhrad) mzdv. odstupne, cestovní náhrad) a odměna za pracovní pohotovost). / 'niířni předpisy í ysoké .školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích (.3) Zaměstnanci se poskytuje mzda i při čerpáni tvůrčího volna. (4) Odměna z dohod a podmínk} pro její poskytování se sjednávají \ dohodě o provedení práce nebo v dohodě 0 pracovní Činnosti. (5) Vyplacena mzda neho odměna z dohod) za příslušný měsíc nesmí být nižší než minimální mzda. (6) Mzda nesmí být nižší než pí'islusna nejnižši úroveň zaručene mzdy . Článek 3 Sjednávání, stanovení a určení mzdy (1) Mzdu stanoví zaměstnavatel mzdovým výměrem. Mzda se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovni výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. (2) Nedílnou součástí mzdového výměru je pracovní náplň. (3) Konkrétní pracovní náplň pro každého zaměstnance vypracuje příslušný vedoucí zaměstnanec před nástupem zaměstnance do zaměstnání. Příslušný vedoucí zaměstnanec zhodnotí platnost a případně aktualizuje pracovní náplň nejméně jedenkrát za rok. Za plnění činností stanovených v pracovní náplni zaměstnance odpovídá příslušný vedoucí zaměstnance. (4) Vedoucím zaměstnancem pro účely tohoto mzdového předpisuje rektor, prorektor, ředitel ústavu, vedoucí katedry, vedoucí oddělení. (5) Návrhy mzdových výměru a pracovních naplní zaměstnanců předkládají rektorovi k projednáni a schválení příslušní vedoucí zaměstnanci. Mzdové výměry a pracovní náplně vedoucích zaměstnanců stanoví rektor. (6) O odměňování za práci rozhoduje rektor v souladu s mzdovým předpisem. (7) Je-li zaměstnanec statutárním orgánem VSTE. sjednává sním mzdu nebo mu ji určuje ten, kdo ho na pracovní místo ustanovil. Článek 4 Stanovení mzdové třídy (1) Zaměstnanci jsou zařazovaní do mzdových tříd na základě druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě, v souladu s kvalifikačními požadavky (stupeň vzdělání) a podle nejnáročnější vykonávané pracovní činnosti. Zaměstnanci jsou zařazováni do mzdových tříd podle přílohy č. 1 a 2, nestanoví-li mzdový předpis jinak. (2) Dosažením určeného stupně vzdělání vzniká zaměstnanci nárok na zařazení do vyšší mzdové třídy, lento nárok vzniká od 1. dne měsíce následujícího po měsíci, v němž došlo k předloženi dokladu o dosažení určeného stupně. (3) Pokud se vyskytne prace, kterou nelze podle přílohy č. 1 a 2 zařadit do mzdové třídy, vypracuje příslušný vedoucí zaměstnanec podrobný popis této činnosti a navrhne podle kvalifikačních požadavku, náročnosti a odpovědnosti a dalších kritérií vykonávané práce zařazení do příslušné mzdové třídy. O zařazení rozhodne rektor. (4) Výjimky v kvalifikačních požadavcích pro zařazení do mzdové třídy schvaluje rektor. Článek 5 Stanovení mzdového tarifu Zaměstnanci přísluší mzdový tarif stanovený v souladu se stupnicí mzdových tarifu, která je uvedena v příloze č. 3. nestanoví-li mzdový předpis jinak. O konkrétní výši mzdového tarifu rozhoduje rektor v souladu s přílohou č. 1 až 3. v' / / / (/ 112 zákoníku práce. Winzeni Č. 5Ů7 2006 Sb.. o minimálni mzdě. o nejnižšich úrovních zaručene mzdv. o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci vc ztíženém pracovním prostředí. 1 ľnitrni predpisy ľysoké školy tecliuické a ekonomickí' v Českých Budějovicích Článek 6 Osobní příplatek (1) Zaměstnanci může být poskytnut osobni příplatek na /akladě kvality a náročnosti jeho práce a dlouhodobě dosahovaných pracovních výsledků a to ve výši: a) maximálně 50 % jeho mzdového tarifu, je-li zařazen do 4. až 10. mzdové třídy. b) maximálně 100 "o jeho mzdového tarifu, je-li zařazen do 1 I. až 13 mzdové třídy. (2) Rektor stanoví obecne zásady pro poskytování osobních příplatků. Hodnocení zaměstnance a návrhy výše osobního příplatku provádí vedoucí zaměstnanec. O výši osobního příplatku rozhoduje rektor. (3) Osobní příplatek je možné přiznat jen na dobu určitou, zpravidla na období půl roku. V průběhu tohoto období může zaměstnavatel příplatek zvýšit, snížit nebo odebrat, pokud se změnily důvody, které vedly k jeho přiznání. Výše osobního příplatku muže být ovlivněna i celkovými neinvestičními prostředky zaměstnavatele. Zaměstnanec s touto změnou musí být předem seznámen. (4) Zaměstnancům, kteří neodpracovali v měsíci stanoveny fond pracovní doby. náleží poměrná část osobního příplatku odpovídající odpracované době. Článek 7 Příplatek za vedení a výkon funkce (1) Příplatek za vedení a výkon funkce se poskytuje zaměstnancům v rámci stanoveného rozpěli v návaznosti na organizační strukturu zaměstnavatele a náročnosti řídící prace: (a) I. stupeň řízení : 3 000 - 5 000 Kč Do prvního stupně řízení jsou zařazeni prorektoři, ředitel ústavu. (b) II. stupeň řízení : 1 000 3 000 KČ Do drahého stupně řízeni jsou zařazeni vedoucí kateder a vedoucí odděleni. (c) 111. stupeň řízem : 500- 1 000 Kč Do třetího stupně řízení jsou zařazeni zaměstnanci, kteří nejsou uvedeni v písmenech aj a b), avšak podle vnitřních norem zaměstnavatele jsou opravném organizovat prací pracovišť. (2) Výši příplatku stanoví rektor v rámci daného rozpětí. Příplatek lze přiznat jen na dobu určitou zpravidla na období jednoho roku. V průběhu tohoto období muže rektor příplatek zvýšit nebo snížit, pokud se změnily důvody, které vedly k jeho přiznání. Zaměstnanec musí být s touto změnou seznámen. (3) Poměrná část příplatku odpovídající stanovenému fondu pracovní doby náleží tomu vedoucímu zaměstnanci, kterému na příplatek vznikl nárok v průběhu měsíce nebo příslušné činnosti vykonával jen po část měsíce (neodpracoval v daném měsíci stanovený fond pracovní doby). Článek 8 Příplatek za zastupování Zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti nepřetržitě po dobu delší než čtyři lydnv a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, přísluší od prvého dne zastupovaní příplatek za zastupování ve výši určené zaměstnavatelem v rámci rozmezí příplatku za vedeni, stanoveného pro zastupovaného vedoucího zaměstnance. Článek 9 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas (1) Práci přesčas je možno konat jen výjimečně. Práci přesčas určuje zaměstnavatel v Souladu s ^ 93 zákoníku práce. (2) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda. na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. (3) Neposkytnc-li VŠTE zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu prace přesčas nebo v jinak dohodnuté době. přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1. 3 / 'nitřnípředpisy Vysoké školy technické a ekonomickú v L 'eských Budějovicích Článek 10 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek (1) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději o konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práče ve svátek nebo \ jinak dohodnuté době. (2) Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, (.1) Zaměstnavatel se může se Zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ke mzdě. na kterou mu vzniklo za dobu práce ve svátek právo, a to ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. (4) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den. přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Článek 11 Mzda za noční práci Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci mzda. na kterou mu vzniklo /a tuto dobu právo, a příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku. Článek 12 Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci mzda. na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek ve výši 10 "<> částky, stanovené zvláštním právním předpisem jako základní sazbu minimálni mzdy. Článek 13 Mzda za práci v sobolu a v neděli Za dobu práce v sobotu a neděli přísluší zaměstnanci mzda. na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku. Článek 14 Mzda při výkonu jiné práce (1) Je-li zaměstnance převeden na jinou práci, než je sjednána, za niž přísluší nižší mzda, / důvodů uvedených v si 41 odst. 1 písni, a) až d) a odst. 4 zákoníku práce, přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. (2) V ostatních otázkách mzdu při výkonu jiné práce upravuje i; 139 odst. 2. 3 a 4 zákoníku práce. Článek 15 Odměna za pracovní pohotovost /a dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna ve výši 10 % průměrného výdělku. Článek 16 Příplatek za dělenou směnu a za směnnost (1) Zaměstnanci, kterému VS I I v rámci dvousměnného, třísměnného nebo nepřetržitého rozvrhla pracovní dobu tak, že střídavě koná práci v ranní, odpoledni nebo noční směně, se může poskytnout příplatek do výše 500 Kč měsíčně. (2) Výši příplatku určuje rektor na návrh vedoucího zaměstnance. Článek 17 Mimořádná odměna (1) Zaměstnanci může být poskytnuta mimořádná odměna: a) za pracovní výkony nad rámec pracovních povinností, b) /a splněni mimořádných nebo /v lášť významných pracovních úkolu. c) za poskytnutí osobní pomoci v mimořádných případech. 4 Vnitrnípředpisy Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích d) za reprezentaci zaměstnavatele a \ ostatních případech hodných zvláštního zřetele, e) za pomoc při likvidaci ucho odstraňováni následku mimořádných živelních a dalších zdraví, majetek neho život ohrožujících událostí na pracovišti, ľ) k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení 50 let věku a při prvním skončeni pracovního poměru po přiznaní invalidního důchodu nebo nabytí nároku na starobní důchod. (2) O výši mimořádných odměn podle odstavec I bodu a) až e) rozhoduje rektor. Návrh na mimořádnou odměnu předkládá vedoucí zaměstnanec. (3) Mimořádnou odměnu podle odstavce I bodu 0 je možno poskytnout pouze zaměstnanci v pracovním poměru. Odměnu lze stanovit v rozsahu 2 00(1 5 000 Ivě. Při stanoveni odměny se přihlíží k době trvání pracovního poměru zaměstnance u zaměstnavatele a stanovenému fondu pracovní doby. Článek 18 M/da při čerpání tvůrčího volna Po dobu čerpáni tvůrčího volna podle jj 76 zákona je zaměstnanci přiznána m/da pouze ve výši odpovídající výši mzdového tarifu. Ostatní složky mzdy nejsou po dobu tvůrčího volna poskytovány. Článek 19 Smluvní mzda Zaměstnanci muže být přiznána smluvní mzda. la se poskytuje místo všech složek mzdy s výjimkou mimořádných odměn. Podmínky poskytování smluvní mzdy jsou stanoveny písemně smlouvou o mzdě. Článek 20 Výplata mzdy nebo odměn) / dohody (1) Mzda nebo odměna z dohody je splatná po vykonaní práce, a to nejpozději 10. den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci pravo na mzdu nebo některou její složku nebo odměnu z. dohody. (2) Mzda ä její jednotlivé složky stanovene za hodinu práce přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda poskytuje. (3) Před nastoupením dovolené poskytne zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost mzdu splatnou během dovolené, připadne-li termín výplaty na obdobi dovolené. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd, poskytne mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy \ > plat i nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dovolené. (4) Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost mzdu za měsíční období, na které mu vzniklo právo, v den skončeni pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd. vyplatí VŠIT zaměstnanci mzdu nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dni skončení pracovního poměru. (5) Mzda se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích. (6) Mzda se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty, (7) Náhradu mzdv při dočasne pracovní neschopnosti vyplatí zaměstnavatel v terminu výplaty mzdy uvedeném v odstavci 1. pokud zaměstnanec předloží doklady stanovene pro uplatněni nároku na nemocenské nejpozději I. pracovní den v měsíci za období měsíce předcházejícího. Článek 21 Srážky ze mzdy Na srážky ze mzdy se vztahuji ustanovení § 145 až 150 zákoníku práce. Článek22 Průměrný výdělek Na určení průměrného výdělku v pracovněprávních vztazích se vztahují ustanovení 351 až 362 zákoníku práce. .5 Vnitřní predpisy Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Článek23 Závěrečné ustanovení ( I) S obsahem tohoto mzdového předpisu a se způsobem odměňování musí být seznámeni všichni zaměstnanci zaměstnavatele. (2) Mzdový vývoj se Upravuje v závislosti na finanční situaci zaměstnavatele a na základě rozhodnutí příslušných orgánů zaměstnavatele. (3) Mzda se podle tohoto mzdového předpisu poskytne poprvé za měsíc září 2008. (4) Tento mzdový předpis nabývá platnosti podle s- 36 odsl. 4 zákona dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. (5) Tento mzdový předpis nabývá účinnosti dnem platnosti Ing. Miroslav Krejča. ('Se. , v. r. rektor 6 I nithií predpisy Vysoké školy technické a ekonomickú v Českých Budějovicích Přílohu é. 1 ke mzdovém n předpisu KATALOG PRACOVNÍM ČINNOSTÍ AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKU, VÝZKUMNÝCH A VÝVOJOVÝCH PRACOVNÍKU PODLE NÁROČNOSTI PRÁCE Akademičtí pracovníci, výzkumní a vývojový pracovníci Mzdová třída Lektor 8 Asistent 9 Odborný asistent 10 Odborný asistent s vědeckou hodností 11 Docent 12 Profesor 13 SPECIFIKACE DOPORUČENÝCH PRACOVNÍCH ČINNOSTÍ 8. mzdová třída - Lektor Kvalifikačním předpokladem je řádně ukončené vysokoškolské v zdělání v magisterském studijním programu. • Lektor koná výuku formou evičení. seminářů a výuku podobného charakteru. • Lektor poskytuje konzultace spojene s výukou v rozsahu stanoveném vedoucím zaměstnancem, minimálně však v souladu s podmínkami stanovenými v pracovní náplni. • Lektor nemá povinnost pracovat na výzkumných, vývojových a dalších tvůrčích úkolech. 9. in/dová třída Asistent Kvalifikačním předpokladem je rádně ukončené vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu. • Asistent zajišťuje pedagogickou činnost formou cvičení, seminářů a výuku podobného charakteru, ve výjimečných případech se souhlasem rektora může konat výuku formou přednášky a zkoušet. • Asistent poskytuje konzultace spojené s výukou \ rozsahu stanoveném vedoucím zaměstnancem, minimálně však \ souladu s podmínkami stanovenými v pracovní náplni. • Asistent se podílí na tvorbě učebních textů a inovaci studijních předmětů podle pokynů vedoucího zaměstnance. • Asistent se podílí na inovaci stávajících a tvorbě nových studijních programů (oborů) podle pokynů vedoucího zaměstnance. • \sistent se připrav uje na řešení a částečně se podílí na řešení výzkumných, vývojových a dalších tvůrčích úkolů pod vedením vedoucího pracovníka nebo jiného vědeckého nebo výzkumného pracovníka. Své výsledky publikuje a prezentuje a to podle stanovených pokynu vedoucího zaměstnance 10. mzdová třída Odborný asistent Kvalifikačním předpokladem je řádně ukončené vysokoškolské v/dělaní v magisterském studijním programu. • Odborný asistent zajišťuje pedagogickou činnost formou přednášek, cvičení, seminářů a výuku podobného charakteru a může zkoušet. • Odborný asistent poskytuje konzultace spojené s výukou v rozsahu stanoveném vedoucím pracovníkem, minimálně však v .souladu s podmínkami stanovenými pracovní náplní. • Odborný asistent může vest bakalárske práce, může provádět expertízni a oponentní činnost. • Odborný asistent tvoři učebních texty a podílí se na inovaci studijních předmětů. • Odborný asistent se podílí na inovaci stávajících a tvorbě nových studijních programu (oborů) podle pokynú vedoucího zaměstnance. 7 Vnitřní předpisy Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích • Odborný asistent řeší samostatně výzkumné, vývojové a další tvůrčí úkoly nebo pracuje na vědeckých, výzkumných a jiných tvůrčích úkolech pod vedením vědeckého pracovníka jako student doktorského studijního programu. Své výsledky publikuje a prezentuje podle stanovených pokynů vedoucího zaměstnance. 11. mzdová třída Odborný asistent s vědeckou hodností Kvalifikačním předpokladem je řádně ukončené vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu a získání vědecké hodnosti CSc, akademického titulu Ph.D., I h.D. nebo akademicko-vědeckého titulu Dr. • Odborný asistent svědeckou hodností řeší samostatné výzkumné, vývojové a další tvůrčí úkoly. Své výsledky publikuje a prezentuje a to podle stanovených pokynů vedoucího zaměstnance. • Odborný asistent s vědeckou hodností připravuje výzkumné, vývojové a pedagogické projekty. • Odborný asistent s vědeckou hodností zajišťuje pedagogickou činnost formou přednášek, cvičení, seminářů a výuku podobného charakteru a zkouší. • Odborný asistent s vědeckou hodnosti poskytuje konzultace spojene s výukou v rozsahu stanoveném vedoucím zaměstnancem, minimálně však v souladu s podmínkami stanovenými pracovní náplní. • Odborný asistent s vědeckou hodností vede bakalářské práce, provádí expertízni a oponentní činnost. • Odborný asistent svědeckou hodností tvoří učebních texty a podílí se na inovaci studijních předmětu. Odborný asistent s vědeckou hodností může garantovat tvorbu učebních textů. • Odborný asistent svědeckou hodností se podílí na inovaci stávajících a tvorbě nových studijních programů (oborů). 12. mzdová třída - Docent Kvalifikačním předpokladem je řádně ukončené vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu, získaní vědecké hodnosti CSc. nebo DrSc. akademického titulu ľh.l.)., Th.D. nebo akademicko-vědeckého titulu Dr. a získam titulu docent. • Docent koná specializované a systémové práce zahrnující výzkumnou, vývojovou, další tvůrčí činnost a činnost pedagogickou. Své výsledky publikuje a prezentuje a to podle stanovených pokynů vedoucího zaměstnance. • Docent připravuje výzkumné, vývojové a pedagogické projekty, působí jako jejich garant. • Docent zajišťuje pedagogickou činnost především formou přednášek, ale i formou cvičení, seminářů a výuku podobného charakteru a zkouši. • Docent poskytuje konzultace spojene s výukou v rozsahu stanoveném vedoucím zaměstnancem, minimálně však v souladu s podmínkami stanovenými pracovní náplni. • Docent vede bakalářské práce, provádí expertízni a oponentní činnost. • Docent se podílí na tvorbě učebních textu a zároveň se podílí se na inovaci studijních předmětů. Docent garantuje tvorbu učebních textu. • Docent se podílí na inovaci stávajících a tvorbě nových studijních programu (oborů). • Docent garantuje odbornou náplň a činnost zkušebních komisí pro státní zkoušky. 13. mzdová třída Profesor Kvalifikačním předpokladem je řádně ukončené vysokoškolské vzdělaní v magisterském studijním programu, získání vědecké hodnosti CSc. nebo DrSc. akademického titulu Ph.D.. Th.D. nebo akademicko-vědeckého titulu Dr. a získání titulu profesor. • Profesor koná specializované a systémové práce zahrnující výzkumnou, vývojovou, další tvůrčí činnost a činnost pedagogickou. Své výsledky publikuje a prezentuje a to podle stanovených pokynů vedoucího zaměstnance. • Profesor připravuje výzkumné, vývojové a pedagogické projekty, působí jako jejich garant. • Profesor zajišťuje pedagogickou činnost především formou přednášek, ale i formou cvičení, seminářů a v ýuku podobného charakteru a zkouší. • Profesor poskytuje konzultace spojene s výukou v rozsahu stanoveném vedoucím zaměstnancem, minimálně však v souladu s podmínkami stanovenými pracovní náplni. • Profesor vede bakalářské práce, provádí expertízni a oponentní činnost. i 'nitřní předpisy l 'ysoké školy technické u ekonomické v Ĺ 'eských Budějovicích • Profesor se podílí na tvorbě učebních textu a zároveň se podílí se na inovaci studijních předmětu. Profesor garantuje tvorbu učebních textů. • Profesor se podílí na inovaci stávajících a tvorbě nových studijních programu (oboru). • Profesor garantuje odbornou náplň a činnost zkušebních komisi pro státní zkoušky. 9 / hitřnipředpisy ' ysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Příloha č. 2 ke mzdovému předpisu PRACOVNÍ ČINNOSTI OSTATNÍCH ZAMĚSTNANCŮ PODLE NÁROČNOSTI PRÁCE 4. mzdová třída Kvalifikační požadavkv Základní vzděláni Zaměstnáni Recepční Provozní pracovník jinde neuvedený Uklizečka 5. mzdová třída Kvalifikační požadavky Střední v/dčláni s maturitní zkouškou Zaměstnání Referent Adm in istrat i vn i praco vn í k 6. mzdová třída Kvalifikační požadavkv Střední vzděláni s maturitní zkouškou Zaměstnání Samostatný referent Asistent vedoucího pracovníka 7. mzdová třída Kvalifikační požadavky Střední vzdělání s maturitní zkouškou Zaměstnání Asistent rektora Odborný referent 8. mzdová třída Kvalifikační požadavky Vysokoškolské vzdělaní Zaměstná ní Vedoucí odděleni Správce II 9. mzdová třída Kvalifikační požádav kv Vysokoškolské vzděláni Zaměstnání Kvestor Od kvalifikačního požadavku muže hýl ustoupeno, pokud zamestnanec získal alespoň střední vzděláni s maturitní zkouškou a mu min. 11) let />raw v oboru. JO Vnitřní předpisy Vysoké školy technickí' a ekonomické v Českých Budějovicích Přílohu č. 3 ke mzdovému předpisu STUPNICE MZDOVÝCH TARIFU AKADEMIČTÍ PRACOVNÍCI ( v Kč měsíčně) Mzdová třída 10 11 12 13 Mzdový tarif min. max. 15000 8 000 1 7 000 21 000 19 000 24 000 22 000 28 000 26 000 33 000 3 I 000 39 000 Mzdový tarif STUPNICE MZDOVÝCH TARIFU OSTATNÍ ZAMĚSTNANCI ( v Kč měsíčně) Mzdová třída 8 min. max. 9 000 12 000 11 000 15 000 13 000 18 ooo 16 000 21 000 20 000 25 000 25 000 30 000 //